老板与自己谈话的时候，郝芳的思绪已经飞到了十二年前。那一年，是她的本命年，男朋友与自己分手了。具体什么原因，郝芳记不清了。她只觉得很痛苦，大脑选择性忘记了那段时间里发生的事。直到十二年后的今天，当老板与她谈心的时候，她忽然又想起了当时的事。那个男人求自己不要离开，但郝芳说自己劈腿了，她与另外一个男人发生了情爱关系。
郝芳并不后悔分开，她心痛的是，过去那七年时光是如此令人怀念，但最后却是以这种方式结束。
郝芳在现在这家公司已工作了七年。她从一个普通的前台文员，做到了财务主管，而后又接受任命，前往广州分公司管理账目。分公司总经理因病离职后，她成了当地实际意义上的一把手，主管财务、业务、物流、人事四大块。对于一个女性而言，她的升迁史，可以算得上是平步青云。老板信任，下属拥戴，兄弟公司的负责人对她敬重有加。
17年，在总部未曾派遣业务经理赴任的情况下，广州分公司在郝芳的带领下全年业绩同比增涨85%，毛利率同比增长15%，费比下降5%。那一年广州分公司成了全公司的一个奇迹。年终会议的时候，老板许诺将她调回总部任高管，并让她担任新设立的湖北分公司法人。
18年，郝芳被调回总部任销售部总经理。虽然遇到了诸多困难，但全公司业绩继续增长25%。董事会上，几大股东对她的工作表示认可。
这一年，令郝芳疲倦不堪。女性在职场上的成功，只会令她的交际圈更加狭窄，为了公司，她舍弃了太多的私人时间，她无法照顾父母，更没时间考虑婚姻问题，以至于她一直单身。
但仔细想想，若七年前她与前男友结婚生子，受家庭牵绊，她决然不会接受广州分公司的外派，那么当下的机遇，自然是与自己无关了。
所以，得失之间，孰轻孰重，郝芳认得很清楚。选吾所爱，爱吾所选，这是托尔斯泰的名言。
19年，湖北分公司出现了重大事故。公司物流车辆超载，刹车失灵，把人撞死了。郝芳赶赴湖北省处理这个事，原本事情处理的还算顺利，公司向死者家属赔付了一个比较合适的抚恤金，死者家属与公司达成了和解，可就在郝芳准备返回总部的时候，却发现湖北分公司存在严重的财务漏洞。
如果不是财务出身，她可能也不会发现问题，如果不是在业务管理岗位任过职，对公司的销售政策与费用投入了如指掌，她可能不会深挖这些问题。
郝芳决定暂时留在湖北，她提交了报告，将湖北分公司的问题重新整顿了一番。几个月之后才放心地离开。
回到总部之后，她重新制定了《分公司财务条例》，《分公司业务执行规范》、《分公司车辆使用条例》。希望借此避免其他分公司也发生类似的问题。
19年，全公司业绩同比增长14%，毛利率同比增长8%，费比上涨2%。郝芳感觉自己遇到了瓶颈。公司上下对她渐渐有了非议。行政人事部在给她打分时的评语是：“毕竟还是太年轻，管理全盘，管理能力够，但领导力跟不上。”
2020年是多事的一年。
疫情在湖北爆发，很快席卷了全国。在老板的要求下，公司行政人事部最先发起全公司的复工行动，但湖北省的复工，难住了郝芳。她以前遇到过很多“从未遇到过的困难”，她解决过业务部虚开增值税发票的问题，她解决过工厂损耗过大的问题，仓库库存差异问题和大龄货销售问题也不在话下，甚至是员工流动性大的问题也没有难住她，但这一次，太难了。
湖北省内许多竞品小企业，最早在2月底就开始复工了。企业小，受地方**的管制少，企业小，审批复工的流程简单，企业小，老板拉上几个心腹亲戚就可以开工了。
但郝芳的公司，受到的牵制太多。行政人事部办不下员工返工通行证，办不下湖北分公司的复工通知书。物流、财务、业务、仓储，迟迟不能到岗。尤其是仓储部门的人无法到岗，客户连上门自提货物都办不到。
3月底，在郝芳的努力督促下，湖北分公司的业务部最先复工。但面对纷至沓来的订单，物流部依然处于瘫痪状态，着实令人感到绝望。每停工一个月，湖北分公司就要亏损一百万，而后期所产生的连锁问题：如客户丢失，客户单位倒闭，应收账款无法回收等等等等，都令郝芳心力憔悴。
好在进入4月，在郝芳亲自坐镇下，湖北分公司各个部门终于正常运作。
刚松了一口气的郝芳，准备返回总部。却不经意间发现，一名由她亲自提拔的业务经理，在19年底挪用了分公司八万元货款。直至4月底，这笔货款还未上交分公司财务部。
事情压不住了，郝芳不想听那人的解释，结果决定了事件的性质。
而她本人，也很可能受到牵连。
郝芳将这个事上报给了老板。老板并没有说什么。但很快总公司行政人事部下发了处罚通知书，挪用公款的经理被要求在补齐公司货款之后自动离职，郝芳被降级。
郝芳累了，她提交了辞职申请。
老板找她谈话，责怪她没有认识到自己的错误，是她制定的分公司财务制度存在漏洞，是她提拔的人给公司带来了财务风险，是她在疫情期间没能调动起公司员工的积极性，所以，公司一季度的销售报表，同比是严重下滑的。公司一季度的财务报表，是严重亏损的。
郝芳无言以对，她明明很努力在维持现状，但是她的帮手太少了，她在高处，所有底下人都在拆她的台。在公司总部，她没有盟友。
老板又说到目前全国经济形势不好，外面也没有好的岗位可以去，不如继续留在公司。不要因为一次挫折就对公司心怀怨恨，就负气走人。
郝芳依旧无言。她之前总觉得老板是自己的知己，是自己职业生涯中的领路人。但现在，她发现老板并不是她想象中的那样。他也只是自己人生当中的一个过路人。
视此虽近，邈若山河。
郝芳说自己已经在外面找到了工作。是一家民营小公司的前台接待，月薪3500元，交五险，没有一金，但有双休有年假。
老板气得面色铁青。自己集团公司的业务总经理，跑去一家民营企业做前台。对方企业有什么地方比自己这里好？是待遇好还是前景好？
郝芳沉默了，她想起了十二年前，自己与男朋友分手的时候，似乎也是这样的场景。男朋友无法理解，他如此优秀，为什么郝芳还要出轨？而且郝芳选择的对象并没有什么地方比自己强。
老板表示费解，公司给了郝芳如此一个平台，为什么她要离职？而且郝芳选择的去处完全不能与自己的公司相比。
郝芳的回答是一样的，因为，她想轻松一些。
离职后的某天，广州分公司的一个业务经理打电话给郝芳：“芳姐，听说你离职了？”
“是。”
“你去哪家公司？带我一起。”
“别傻了，我只是去一家小企业做前台而已。”
电话那头沉默了，郝芳笑了笑：“忙你的去吧，以后常联系。”
“一定一定。常联系。”
电话挂断了。郝芳明白，所谓的常联系，不过是象征性地搭一个台阶罢了，其意义无非就是“我先挂了”。
现实中可不就是这样嘛，说再坐会，其实就是送客，说下次约，其实就是别再找我。
郝芳忽然又想起七年前的某一天，前男友打电话给她，问她是不是已经和那个男人结婚了。郝芳当时记得自己的回答是：
“是的，有机会带你见一面。”
她很清楚，彼此不可能“见一面”的，因为根本没有，那个男人。
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Post By：2020/7/31 20:30:02 [显示全部帖子]
