俗话说无规矩不成方圆,人类的文明历史从钻木取火开始,而人类历史发展确是从秩序的建立开始。
在原始社会,部落的成立源于对德高望重的一种认可,久而久之要变成一种制度,一种由酋长、祭司、长老等组成的一种等级分明的制度。在这种制度下实行了利益集中分配,对于受尊敬的人,大家愿意贡献更多的猎物,而对于付出较少的相应分配的猎物少一点,这种制度相对当时的社会形态是公平的,被大家认可的。
随着社会的发展和人口的增多,原始的资源分配制度已经不满足当权者的意愿,所以奴隶社会出现,奴隶主为了独占优势资源,尽可能的压榨奴隶而获得更多的利益,奴隶被压榨久了突然有一天就不再愿意被压榨开始奋起反抗,当权者意识到奴隶们的思想觉悟了,一味的压榨可能会适得其反,这个时候封建社会来了。奴隶主把自己手中的土地划分成一小块一小块的租给奴隶们,让他们留有一小部分收入,大部分收入还要上交给奴隶主,这时候出现了农民和地主这两个新名词。
随着新民主主义革 命的胜利中国广大劳动人民推到了地主阶 级的统 治,建立了民族大团结的无产阶级政 权,劳动人民开始当家做主,为了在世界范围内获得更多的资源,中国的商人纷纷进入市场经济,民营企业家如雨后春笋般涌现,这是个又形成了新的文化和制度。
每个企业家在创业期初都会给公司进行一个长远的规划,为了朝着规划的目标前行,开始制定一系列各种制度,在制度的制衡下,企业在规划中稳步前行,可是随着经济的飞速发展,当初制定的某些制度已经不适用迅速发展的企业,而企业的控制者又在企业前期的迅速发展壮大下慢慢迷失了自我,日益膨胀的权利和在中国经济迅猛发展红利的双重刺激下渐渐迷失了自我,逐渐形成了刚愎自用的心态。按照目前的经济形势,那些吃改 革开放红利成长起来的企业家要及时改变思想,顺应时代潮流,不能以所有者的强势来主导公司。
制度也是在时代变革下一步步的进行完善,每个阶段不同,制度也就不相同。公司制度和老板就像时代变革一样,也要一步一步进行变化,不同的时代背景下要适用不同的制度,公司制度相当于老板的思想,老板希望公司达到怎样的高度,公司制度就要随机进行相应的改变,如果公司制度还停留在起步阶段,公司的发展会被限制,如果公司的制度太过超前就会影响公司前进的力度。
从燧人氏钻木取火到现代,社会制度在变化。从商朝后裔从事商业开始,到现在中国经济腾飞,无不在诉说着中国的变化。所以,变革是一场时代流向,制度是一次次对变革的更新。每一次变革都会对未来产生深远影响,而制度也会在变革中越来越完善。