主题：五月吧瀛洲论剑第38届【当老板和制度碰撞】4号帖专员（漓漓）

我觉得这个题目不完整，应是当老板的决定和制度碰撞该怎么办？俗话说吃人干饭受人编算，当然是听老板的，这便是成年人的无奈。因为不听老板的饭碗就会不保，而这个饭碗关系着一家老小的生活。

这点自己深有体会，尤其小企业老板就是大王，公司都是人家的，制度算个什么？!朝令夕改都是常事，何况制度与老板指令不一致!

也有人会说，一个企业不按制度进行管理不会长久发展下去，说句消极的，长久不长久关员工什么事，此处倒闭了换一处就是，反正是老板决定的。但是因为制度不顺从老板的决定，工作立刻不保。

刚来这家公司的时候，遇到类似这场主题的问题我也会提出自己的观点:这样这样不对不如怎样怎样。老板一句话:你不用管，我让你咋干就咋干，你听我的。次数多了，我也懒得说了，多一事不如少一事。退一步说按我的观点来事情顺利也不给发奖金，按老板的决定办事情搞砸也不关我的事。后来，我总结出一个真理:打工人老老实实赚工资就是了，一切听老板的。

当然我赞同企业用制度来管理，这样企业才能长久地发展下去。俗话说无规矩不成方圆，没有制度的企业没有凝聚力，员工工作也只会本着当一天和尚撞一天钟的态度，没有积极性不利于企业发展。只有公司上下严格按照合理的制度执行，包括老板本人，才有利于企业发展。但是在人屋檐下不得不低头，遇到自我的老板，要么辞职要么按老板的意思办。前面说过成年人的世界很无奈，辞职换一家公司需要从头开始，首先工资不如现在的，其次别的企业也是老板说了算。所以还是选择遵从老板的决定。