主题：诛心之问，该如何回？

以下是引用傻福在2024/8/16 16:45:22的发言：
不是我们公司啊。我们公司是伟大的！！！肯定不会这样问员工。我们的员工都是不忘初心努力奋进的！！！！这应该是外资公司……

外资公司反而不会这么写。 这图不知道是哪个赚快钱小微企业，没想过长期发展的。

浪漫的蜀汉，是一个网络梗。说的是刘备不要江山，为兄弟报仇，结果噶在了报仇路上。 老板这么对员工，员工肯定拼命啊。

道理就在于一些事，你告诉他和他自己领悟，是有区别的。

就好比顶楼这个图，内在道理是在说，员工要有主观能动性，遇到问题要能解决问题，基层工作者如果以学院派的思维去处理工作，完全按照员工手册，只处理自己本职范围内的工作，遇到与自己岗位职责以外的事就推卸，坐等其他部门解决，那公司运作的效率就会很低。

比如你的客户急要发 票，你递了发 票就可以结款，结款后就又能下给你一个大订单。你向财务部提交了开票申请，正常流程需要3天，但3天后就跨月了，销量不计本月内。而这个订单如果计入本月，你们部门就能拿超产奖，每个员工奖金上涨50%。这个时候你就不能等财务慢悠悠把箭送到你手里吧。你得跑到财务部，说明情况，让那个开票的人提前给你把票准备好。或者，你跑客户那里，让客户先打款再递票吧。总之，你要动起来，不能因为票不是你开，款不是你打，你就等着原地不动。你得去求人家。去给财务小姑娘买杯奶茶，或者给客户递跟烟。

但这行为都是自发的。但如果需要上级发出指令，你能接受吗？凭什么我给财务买奶茶？一杯奶茶20，我一顿外卖才15。

这个口号就是违背了自发性原则。你贴出来的道理，员工立刻就会有逆反心理。

老板想的是我给你工作岗位，你不得感恩我吗？

员工想的是你就给这点钱还想请来诸葛亮？

这就完全违背了这条口号发出的初衷。

所以，正确的口号是什么？

永远是顺着员工说的，比如我前公司加班特别多，员工苦不堪言，于是人事部就问，拿什么话来激励员工？我说拿什么都不如拿钱激励。

对方说别开玩笑，预算有限。

我就给她想了个口号：工作再累也要记得好好吃饭。然后在口号下面摆满各种面包和蛋糕。

同样，在很多外企，是有茶水间的，加班人员可以免费领取咖啡、茶水和点心。主管级别的负责人，每月都有请员工吃夜宵的津贴，即你花钱请员工吃喝，是可以报销的。

小恩小惠虽然并不足以请到诸葛亮，但持续不断的小恩小惠才能让员工心存归属感，这才是激发主观能动性的最佳方案。

而不是贴一些大道理在墙上。大道理难以辩驳，但作为老板的你需要的是员工的自发性，而不是员工的无话可说。

你踢我下场，我就过来看看咯。

这是谁，太会说话了。此处艾特静静。