主题： 闲将心事和云飞

以下是引用乌龙叶在2023-5-6 21:58:07的发言：
才知道去上班的途中出事竟然不算工伤如果这人不是司机呢，那不是什么都没有得赔了……

但如果是上下班必经之路上突发疾病死亡是不算的

我还一直以为算呢，我们公司有个同事去年上班途中也是突然倒下了，离公司门口不到一百米的地方，不过我也没去打听当时是怎么赔偿的^

如果单位配合，不提这一百米，也许就给认定了

关于工伤，前些天看的某个新闻，跟我昨天写的工伤认定差不多情况，就是某快递公司有个超过60岁的老人在工作中猝死不算工伤。60岁以上的劳动者在工作中猝死，究竟算不算工伤，单位到底有没有赔偿责任。

网上现在是一片骂声，骂人社局称老人不算劳动者。其实很多人完全没有弄明白我国法律层面的劳动者到底是个什么概念。

这跟我国法律衔接有断层有关，我国劳动法调整的劳动者，是指六十岁以下尚未达到退休年龄的人，而我们俗称的劳动者，是只要从事劳动就算，这是不同的概念。

也正如我说的，如果单位要雇佣超过六十岁的劳动者，那么就算是企业想给他交社保也是无法缴纳社保的，社保里很重要的工伤保险无法缴纳，那么发生工伤以后人社局就不管，那么如果给予认定了工伤，本案中就是工亡，上百万的工亡赔偿全部由企业出吗？实际生活中有几个企业出的起？这个过错你要说完全在企业的话也不合适，因为交不了社保的责任不在企业啊，是我国政策法律法规方面没有衔接。

如果说不按照劳动者来，按照提供劳务者受伤害，那么在工作中突发疾病死亡，我们法律方面没有明文规定企业有赔偿义务，企业又没有赔偿义务，劳动者死也白死，所以，两难吧？最好的办法是针对超过退休年龄的劳动者，放宽工伤保险的缴纳条件，允许用人单位有救济途径，这样才不会要么就是压垮用人单位，要么就是劳动者得不到赔偿。

以下是引用青鸟在2023-5-8 20:18:53的发言：
我都不知道我能不能活到60，好遥远啊

呸呸呸童言无忌，瞎说什么呢，我们都长命百岁好吧

以下是引用诺澜幻在2023-5-8 20:44:32的发言：
云飞哥这是给大家科补呀

哈哈是啊，写这个还容易点儿

以下是引用青鸟在2023-5-8 20:18:53的发言：
我都不知道我能不能活到60，好遥远啊

你会被扔白眼的

就知道你要呸她。