狼埔军校第55届『伏天叙事』第三轮D队修禊小说01:小暑[点名夏夜@未艾](真身何小给,小说)
老板与自己谈话的时候,郝芳的思绪已经飞到了十二年前。那一年,是她的本命年,男朋友与自己分手了。具体什么原因,郝芳记不清了。她只觉得很痛苦,大脑选择性忘记了那段时间里发生的事。直到十二年后的今天,当老板与她谈心的时候,她忽然又想起了当时的事。那个男人求自己不要离开,但郝芳说自己劈腿了,她与另外一个男人发生了情爱关系。
郝芳并不后悔分开,她心痛的是,过去那七年时光是如此令人怀念,但最后却是以这种方式结束。
郝芳在现在这家公司已工作了七年。她从一个普通的前台文员,做到了财务主管,而后又接受任命,前往广州分公司管理账目。分公司总经理因病离职后,她成了当地实际意义上的一把手,主管财务、业务、物流、人事四大块。对于一个女性而言,她的升迁史,可以算得上是平步青云。老板信任,下属拥戴,兄弟公司的负责人对她敬重有加。
17年,在总部未曾派遣业务经理赴任的情况下,广州分公司在郝芳的带领下全年业绩同比增涨85%,毛利率同比增长15%,费比下降5%。那一年广州分公司成了全公司的一个奇迹。年终会议的时候,老板许诺将她调回总部任高管,并让她担任新设立的湖北分公司法人。
18年,郝芳被调回总部任销售部总经理。虽然遇到了诸多困难,但全公司业绩继续增长25%。董事会上,几大股东对她的工作表示认可。
这一年,令郝芳疲倦不堪。女性在职场上的成功,只会令她的交际圈更加狭窄,为了公司,她舍弃了太多的私人时间,她无法照顾父母,更没时间考虑婚姻问题,以至于她一直单身。
但仔细想想,若七年前她与前男友结婚生子,受家庭牵绊,她决然不会接受广州分公司的外派,那么当下的机遇,自然是与自己无关了。
所以,得失之间,孰轻孰重,郝芳认得很清楚。选吾所爱,爱吾所选,这是托尔斯泰的名言。
19年,湖北分公司出现了重大事故。公司物流车辆超载,刹车失灵,把人撞死了。郝芳赶赴湖北省处理这个事,原本事情处理的还算顺利,公司向死者家属赔付了一个比较合适的抚恤金,死者家属与公司达成了和解,可就在郝芳准备返回总部的时候,却发现湖北分公司存在严重的财务漏洞。
如果不是财务出身,她可能也不会发现问题,如果不是在业务管理岗位任过职,对公司的销售政策与费用投入了如指掌,她可能不会深挖这些问题。
郝芳决定暂时留在湖北,她提交了报告,将湖北分公司的问题重新整顿了一番。几个月之后才放心地离开。
回到总部之后,她重新制定了《分公司财务条例》,《分公司业务执行规范》、《分公司车辆使用条例》。希望借此避免其他分公司也发生类似的问题。
19年,全公司业绩同比增长14%,毛利率同比增长8%,费比上涨2%。郝芳感觉自己遇到了瓶颈。公司上下对她渐渐有了非议。行政人事部在给她打分时的评语是:“毕竟还是太年轻,管理全盘,管理能力够,但领导力跟不上。”
2020年是多事的一年。
疫情在湖北爆发,很快席卷了全国。在老板的要求下,公司行政人事部最先发起全公司的复工行动,但湖北省的复工,难住了郝芳。她以前遇到过很多“从未遇到过的困难”,她解决过业务部虚开增值税发票的问题,她解决过工厂损耗过大的问题,仓库库存差异问题和大龄货销售问题也不在话下,甚至是员工流动性大的问题也没有难住她,但这一次,太难了。
湖北省内许多竞品小企业,最早在2月底就开始复工了。企业小,受地方**的管制少,企业小,审批复工的流程简单,企业小,老板拉上几个心腹亲戚就可以开工了。
但郝芳的公司,受到的牵制太多。行政人事部办不下员工返工通行证,办不下湖北分公司的复工通知书。物流、财务、业务、仓储,迟迟不能到岗。尤其是仓储部门的人无法到岗,客户连上门自提货物都办不到。
3月底,在郝芳的努力督促下,湖北分公司的业务部最先复工。但面对纷至沓来的订单,物流部依然处于瘫痪状态,着实令人感到绝望。每停工一个月,湖北分公司就要亏损一百万,而后期所产生的连锁问题:如客户丢失,客户单位倒闭,应收账款无法回收等等等等,都令郝芳心力憔悴。
好在进入4月,在郝芳亲自坐镇下,湖北分公司各个部门终于正常运作。
刚松了一口气的郝芳,准备返回总部。却不经意间发现,一名由她亲自提拔的业务经理,在19年底挪用了分公司八万元货款。直至4月底,这笔货款还未上交分公司财务部。
事情压不住了,郝芳不想听那人的解释,结果决定了事件的性质。
而她本人,也很可能受到牵连。
郝芳将这个事上报给了老板。老板并没有说什么。但很快总公司行政人事部下发了处罚通知书,挪用公款的经理被要求在补齐公司货款之后自动离职,郝芳被降级。
郝芳累了,她提交了辞职申请。
老板找她谈话,责怪她没有认识到自己的错误,是她制定的分公司财务制度存在漏洞,是她提拔的人给公司带来了财务风险,是她在疫情期间没能调动起公司员工的积极性,所以,公司一季度的销售报表,同比是严重下滑的。公司一季度的财务报表,是严重亏损的。
郝芳无言以对,她明明很努力在维持现状,但是她的帮手太少了,她在高处,所有底下人都在拆她的台。在公司总部,她没有盟友。
老板又说到目前全国经济形势不好,外面也没有好的岗位可以去,不如继续留在公司。不要因为一次挫折就对公司心怀怨恨,就负气走人。
郝芳依旧无言。她之前总觉得老板是自己的知己,是自己职业生涯中的领路人。但现在,她发现老板并不是她想象中的那样。他也只是自己人生当中的一个过路人。
视此虽近,邈若山河。
郝芳说自己已经在外面找到了工作。是一家民营小公司的前台接待,月薪3500元,交五险,没有一金,但有双休有年假。
老板气得面色铁青。自己集团公司的业务总经理,跑去一家民营企业做前台。对方企业有什么地方比自己这里好?是待遇好还是前景好?
郝芳沉默了,她想起了十二年前,自己与男朋友分手的时候,似乎也是这样的场景。男朋友无法理解,他如此优秀,为什么郝芳还要出轨?而且郝芳选择的对象并没有什么地方比自己强。
老板表示费解,公司给了郝芳如此一个平台,为什么她要离职?而且郝芳选择的去处完全不能与自己的公司相比。
郝芳的回答是一样的,因为,她想轻松一些。
离职后的某天,广州分公司的一个业务经理打电话给郝芳:“芳姐,听说你离职了?”
“是。”
“你去哪家公司?带我一起。”
“别傻了,我只是去一家小企业做前台而已。”
电话那头沉默了,郝芳笑了笑:“忙你的去吧,以后常联系。”
“一定一定。常联系。”
电话挂断了。郝芳明白,所谓的常联系,不过是象征性地搭一个台阶罢了,其意义无非就是“我先挂了”。
现实中可不就是这样嘛,说再坐会,其实就是送客,说下次约,其实就是别再找我。
郝芳忽然又想起七年前的某一天,前男友打电话给她,问她是不是已经和那个男人结婚了。郝芳当时记得自己的回答是:
“是的,有机会带你见一面。”
她很清楚,彼此不可能“见一面”的,因为根本没有,那个男人。